“选择”跟“努力”，何者更重要？
有不少人相信“选择比努力更重要”（Choice is more important than effort），理由是：只有选择正确的路向，所付出的辛勤努力才能得到合理的成果与报酬，否则，一条路走到黑，最终焦头烂额！
这裡其实有个预设，认为只要选择是正确的，道路必然比较平坦，也没那么多岔口，那么多荆棘，基本上，比较得心顺手，而且，自己还是刻苦努力，勤奋不懈的。
事实上很多人在很多时候搞得很失败，追根究底，不是在选择上出错，而是付出的努力太不够，或所谓的努力连缓急轻重总弄不清楚，出现许多不知所谓的白耗。
没有任何选择是没有成本和代价的，也没有什么是不含风险与变卦的，这点无需赘言，谁都清楚──
无论作出怎样的选择，拼命努力把事情做到极致可不一定能成为赢家，不过，不能全情投入，不肯脚踏实地辛勤努力，那就必然做不成。
不管认为“选择”比“努力”重要，还是“努力”比“选择” 吃重，基本上并不可能有标准答案。
我坚持一个看法，之所以能主动作选择，是因为具备选择的条件，否则，只有被选择。
很多时候，表面上看似选择，其实是没有选择的选择，是被逼选择或由不得自己选择的被选择。
选择的前提是“价值”，可价值除了来自持续的努力，也涉及“锁定聚焦”的选择，不是心思流荡散乱，模糊恍惚地跟着感觉走的那种，那样子没有焦点，难以深刻塑造出价值。
如果是“良禽”，那就有“择木而栖”的本钱，也可以“择主而事”，甚至择时进退。
换句话说，选择不只是话语权，且还是取捨的权衡，可进可退，是有空间，有“机会成本”可以计算的。
否则的话，只有被选择──
价值决定选择跟被选择，有条件主动选择跟缺欠条件选择的被选择当然有极大差别，前者可以权衡取舍，可以估算资源配置的经济效益与应得报酬，要跟僱主或合作伙伴做到银货两讫亦無不可……
后者既然是被选择的，那肯定由选择者根据其对被选择的价值评估来定价，决定薪酬或其它形式的回报。
对作为选择者的僱主，英国人有句话说得很绝，但又不无道理：if you pay peanuts, you get monkeys。
换句话说，聘请价值多少的人，价位就必须多少，这才是靠谱的，反正也就是童叟无欺、银货两讫的公平交易！
06-02-2020
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（2020-016）