经验陷阱加大了黑天鹅冲击的杀伤力!

过去的经验通过累积、实践、比较和反思渐提炼成智慧,这些经验会不断输入脑洞,形同嵌入思维系统的蕊片。
 
经验在职场是含金量很高的管理証书,过去更具权威!
 
问题是,如果没有不断经历更新、实践、比较和反思的过程,一味停滞在过去的累积,那麽,过去的经验必然误导对当下及未来的判断。
科技的革新掀起太快太猛的变化,杀伤力特别大,很多凭过去经验认为不可能发生的事情竟然不断在发生,而且,带来的冲击足以摧枯拉朽。
 
很多有经验的管理者重複将往昔的经验循环运用在决策上,其实,这管理经验在新实境已被淘汰,坚持错误地把它当作指引,无异于为企业和团队挖坑。
 
根本的失误就是新环境、新变化把旧经验颠覆了。旧经验赶不上变化,就会自我设陷,深坠其中。
 
科技的革新掀起太快太猛的变化,杀伤力特别大,很多凭过去经验认为不可能发生的事情竟然不断在发生,而且,带来的冲击足以摧枯拉朽。
 
这就是黑天鹅冲击!
 
黑天鹅冲击被认为不寻常,甚至不太可能,所以,一般上并不在风险管理的单表里,可它的强度却足以引起连锁负面反应,甚至颠覆。

严格来说,是经验陷阱加大了黑天鹅冲击的杀伤力!

于是,越来越多现代企业想方设法要把自己变成黑天鹅。

4/12/2018

 

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