可能很快的，在不久的将来，应征工作时，被考核的不只是学历或资历而已，会侧重于评估应徵者的思考模式是否有创意。

很多学者认为，正涌过来的「人工智能时代」更加需要创意型的思考模式。

这模式不公式化；公式化的玩意，智能机械比你我强多了。

创意思考彰显独特的价值，而且，不会枯竭。

中国网易教育事业部总经理蒋忠波不久前在北京一项探讨未来教育的大会上发表工作论文时也认同，新时代对未来人才的需求截然不同，需要更多深度的、创意性的人才。能够深度思考、分解问题的能力很难被取代，是未来人才必备的核心竞争力。

当我们的社会无时不刻产生和出现大把新问题时，解决的方案在原有公式化「工具箱」里没有，或找不到匹配的。

要解决，那些能够从新方向、新制高点、新思考式来应对的人肯定佔优势。这就是为何加重语气来强调创意型的思考模式的重要性。

我们没法否认，大家的思考都有「框架」；这「框架」就是思维和认知的限侷，绊住格局和决策高度。

打个比喻：叫一个没有实战绩效记录，长期来根本就不思上进的人来打救当下遭受新趋势击溃的企业，所能搬出来的是过期的公式，什么改变都是掏自十几廿年前的工具箱（认知）；那改变叫复古、开倒车，不是什么革新转型；于是乎，越大言不惭就越表现得肤浅脱节、冥顽落伍、不知所谓。

用昨天的战策公式和「冷兵器」来打今天的仗，结果不言而喻，不想而知。

我们有必要提醒自己既有「框架」的存在，自觉上，儘量要以更高或更广的视野來跳脱框架思考。

当然，要唤醒沉睡在体内的终极创造力是很挑战的事；不过，总好过一直感觉良好下去，可实际上却束手无策。

有本书叫《从天而降的创意思考法》，作者是日本江上隆夫，他提出思考技巧，活化大脑，有意识地锻鍊无意识领域，创造出放鬆自由的思考环境‥…‥「只要不断锻鍊从天而降的终极创意思考法，就算未来有许多事物都会被人工智慧取代，我们还是可以拥有无法被取代的价值」。